Между тем, принципиально-важным в коллективе является всеобщий комфорт. Даже если кто-то испытывает дискомфорт по поводам, которые кажутся необоснованными, это все-равно проблема, которую надо разрешить к максимально-возможному удовольствию сторон. Собственно, я планирую предпринять следующее:
1.
Информирование. До всех должна быть донесена объективная информация, не оставляющая места домыслам.
2.
Передислокация. Необходимо предложить так поменяться рабочими местами, чтобы некурящим не мешали ароматизаторы. Попутно - проверить что вентиляция работает должным образом.
3.
Диалог. Даже когда острота проблемы снята, бывают текущие вопросы. Необходимо их решать в рабочем порядке. Например, если какой-то запах особо вонюч - вполне разумно не копить раздражение, а просто попросить им больше не пользоваться
