не писать объяснительную - не вариант. Провоцирует работодателя на жесткие меры по фиксации нарушения.
Беретцо 2 служащих СБ, составляется с их участием акт о нарушении и дополняется актом об отказе от дачи объяснений по эпизоду - толстая попа в наличии.
Объяснительную вполне можно назвать "Служебная записка".
Испытательный срок - фиговая ситуация. Там выпендреж мало допустим, даже если обоснован, при этом, обид на работодателя не накоплено и права качать работник не склонен (хм... между прочим, факт не успешного прохождения испытательного срока еще надо доказать)
Снимаю тему про реквизиты тех. регламента.
(невнятно материтцо на тему окончательного офигения законодателя - тех.регламент федеральным законом оформлять! Они скоро СНиПы будут законами утверждать!)
