В своих дествиях никаких нарушений не совершил.Сообщение от scorpy
В своих дествиях никаких нарушений не совершил.
Пастор Мартин Нимёллер: «Когда нацисты пришли за коммунистами, я молчал – я же не коммунист. Потом они пришли за социал-демократами, я молчал – я же не социал-демократ. Потом они пришли за профсоюзными деятелями, я молчал – я же не член профсоюза. Потом они пришли за евреями, я молчал – я же не еврей. А потом они пришли за мной, и уже не было никого, кто бы мог протестовать».
Томас Джефферсон: «Когда несправедливость становится законом, сопротивление становится долгом».
scorpy
начальник даже читать не будет,есть объяснительная ,значит есть повод наказать
ТС ведь однозначно прояснил ситуацию: он на испытательном сроке. а в таком положении права качать сложно... очень сложно.
Ну а как быть с камерами, на которых начальник "сам видел дым". Если пойти в отказ, это будет грозить докладной, где доблестная безопасность поставит свою визу.. Мне кажется что лучше объяснить, хоть так, чем лезть в бутылку
ну так вот сходи - прям с е-сигой, и просто объясни - тем более что писать-то нечего, ты ведёшь здоровый образ жизни, не куришь, соблюдаешь политику компании и намерен работать в этой компании долго и счастливо. На словах объясни и покажи. Но писать - не стОит.
На словах объясни и покажи. Но писать - не стОит.
Вполне себе
Докладная.
довожу до вашего сведения, что я .......(число, время) осуществлял процедуру парения с помощью устройства..... именуемого просторечии электронная сигарета. Я являюсь сторонником здорового образа жизни и не хочу отравлять себя и окружающих сигаретным дымом, но при этом мой организм не совсем еще избавился от никотиновой зависимости( или для повышения работоспособности требуется пускать пар) и дабы не отвлекаться от работы парил на рабочем месте.
Можно дописать, что твои действия не подпадают по действие закона №......( о запрете курения)
ПС. Как начальник с многолетним стажем, скажу, что в объяснительной не так важно признание или не признание вины, важно понять в адеквате ли подчиненный и может ли он делать выводы и грамотно!!! отстаивать свою позицию. Хотя подход конечно у всех разный. Удачи.
---------- Сообщение отправлено в 22:00 ---------- Предыдущее сообщение отправлено в 21:58 ----------
Вот такую фразу не советую применять-не подсказывай начальству способы решения проблемы
---------- Сообщение отправлено в 22:07 ---------- Предыдущее сообщение отправлено в 22:00 ----------
И еще, не советую отказываться от написания, как раз в этом случае руководство и решит, что ТС забуревший неадекват. Лейтмотив писанины следующий просто объяснить свои действия при этом показав свою грамотность в законах и уверенность в своей правоте, ну а при личном разговоре с руководством, если оно потребует больше так не делать, просто сказать "я вас понял"
+Варя
в таком случае не объяснительная - а "пояснительная записка"
Всем спасибо! Оставляю последний вариант, и будь что будет. Отпишусь что с этого вышло. Все же какой-никакой, это повод заявить о своих "тараканах" открыто, а там пусть думают кто что хочет. Все равно это лучше, чем прятаться по углам)
а там, если прокатит, можно будет вообще парить прям на рабочем месте. и пусть ффсе убьюцца ап стену. )))
я - курю в своём офисе... но - я таки наЩальнике однако..
абизатильна атпишись!!!
Опыт растет прямо пропорционально количеству выведенного из строя оборудования
Ленивые всё делают быстро. Чтобы поскорее отделаться от работы. И делают качественно. Чтобы потом не переделывать.
Мозги имеют все.. Не все читали инструкцию по их эксплуатации...
Фотогалерея ecigtalk
И кинуть заявление об увольнении на стол.
Начальник Сахалина?
...
не писать объяснительную - не вариант. Провоцирует работодателя на жесткие меры по фиксации нарушения.
Беретцо 2 служащих СБ, составляется с их участием акт о нарушении и дополняется актом об отказе от дачи объяснений по эпизоду - толстая попа в наличии.
Объяснительную вполне можно назвать "Служебная записка".
Испытательный срок - фиговая ситуация. Там выпендреж мало допустим, даже если обоснован, при этом, обид на работодателя не накоплено и права качать работник не склонен (хм... между прочим, факт не успешного прохождения испытательного срока еще надо доказать)
Снимаю тему про реквизиты тех. регламента.
(невнятно материтцо на тему окончательного офигения законодателя - тех.регламент федеральным законом оформлять! Они скоро СНиПы будут законами утверждать!)
Последний раз редактировалось gluck_VY; 23.05.2013 в 01:07.
Своими действиями ....
грамматики
Чем больше наших, тем меньше ихних!
Интересно как разрешится вопрос. ТС держи в курсе
Ждем-с результатов оч. интересно.
"ИМХО большинство начальников так и поступит. Тогда в объяснительной не должно быть ничего, выставляющего начальство дураком, тон должен быть повествовательным, спокойным.
Типа: = я не курил, поскольку бросил эту гадскую привычку год назад. На видео зафиксирован факт использования мной устройства, известного под названием "электронной сигареты". =
И всё, никаких тыканий умными бумажками в нос. А там уже как решат
. Надо составить объяснительную настолько дипломатично и деликатно, чтобы не выставить никого дураком и самому себе приговор не подписать. Как это сделать легче разобраться тому, кто знает начальника лично"
Обозвать пояснительной запиской или объяснительной без разницы. Реглламента на предприятии по поводу ЭС нет - ничего сделать не могут, ну еси тока задним числом его не проведут
правильно говорят, в России одни начальники, а не руководители... сам директор, но до такого бреда бы не дошел
Ваши права
